Arbeidsmiljøloven § 14-6 forklart enkelt

Arbeidsmiljøloven § 14-6 heter «Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen». Den er grunnen til at en arbeidskontrakt ikke kan være en lapp med «Ola begynner mandag, 200 kr timen». Her forklarer vi bestemmelsen punkt for punkt, med vanlige ord.

Hva er § 14-6, og hvorfor finnes den?

Paragrafen lister opp det arbeidsavtalen skal inneholde av «forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet». Hensikten er at den ansatte skal vite hva hen har sagt ja til, og at dere har noe å holde dere til hvis dere blir uenige. Bestemmelsen henger sammen med § 14-5, som sier at det skal være skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, og § 14-8, som sier at endringer skal tas inn i avtalen.

Paragrafen ble sist endret med virkning fra 1. juli 2024, da det kom flere krav.

Første ledd: minstekravene, bokstav for bokstav

• a) Partenes identitet. Hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker.
• b) Arbeidsplassen. Hvor den ansatte jobber. Uten fast arbeidssted: skriv at hen jobber på forskjellige steder eller selv velger arbeidssted, og oppgi forretningsadressen.
• c) Arbeidet. En beskrivelse, eller tittel, stilling eller arbeidskategori. Eksempel: «Butikkmedarbeider».
• d) Startdato.
• e) Midlertidig ansettelse. Forventet varighet og grunnlaget for ansettelsen (§ 14-9).
• f) Prøvetid. Eventuelle bestemmelser om prøvetid.
• g) Ferie. Rett til ferie og feriepenger, hvordan ferien fastsettes, og eventuelt annet betalt fravær.
• h) Oppsigelse. Oppsigelsesfrister for begge, og fremgangsmåten når arbeidsforholdet avsluttes.
• i) Lønn. Lønn ved oppstart, tillegg og godtgjørelser som ikke inngår i lønnen (for eksempel pensjon eller kostgodtgjørelse), utbetalingsmåte og utbetalingstidspunkt. Hvert element skal stå for seg.
• j) Arbeidstid. Lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid. Varierer den, må avtalen si det og gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal gjøres.
• k) Pauser. Lengden på pausene.
• l) Særlig arbeidstidsordning, for eksempel gjennomsnittsberegning etter § 10-2.
• m) Vaktendringer og arbeid utover avtalt tid, inkludert betaling for det.
• n) Tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, og hvem tariffpartene er hvis avtalen er inngått utenfor virksomheten.
• o) Innleiers identitet, når den ansatte leies ut fra et bemanningsforetak.
• p) Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr.
• q) Ytelser til sosial trygghet i regi av arbeidsgiver, for eksempel pensjon og forsikring, og navnet på institusjonene som mottar innbetalingene.

Ordet «herunder» i loven betyr at listen er et minimum. Har dere avtalt andre viktige ting, bør de også stå i kontrakten.

Andre ledd: du kan vise til lov eller tariffavtale

For bokstav g til k, samt m, p og q, kan du gi informasjonen ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler. Eksempel: «Ferie og feriepenger følger ferieloven.» Det gjør kontrakten kortere, men husk at punkter som partene, arbeidsstedet, stillingen, startdato, midlertidighet og prøvetid må stå konkret.

Tredje og fjerde ledd: hva skjer hvis noe mangler?

• Har du ikke opplyst at arbeidsforholdet er midlertidig, legges det til grunn at den ansatte er fast ansatt, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
• Har du ikke opplyst om stillingens omfang, legges den ansattes påstand om stillingsomfang til grunn, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Med andre ord: det er arbeidsgiveren som bærer risikoen for en mangelfull kontrakt.

Henger sammen med andre regler

• Frist (§ 14-5): Senest sju dager etter oppstart hvis arbeidsforholdet varer mer enn én måned, ellers samme dag.
• Endringer (§ 14-8): Skal inn i avtalen senest den dagen endringen trer i kraft.
• Prøvetid (§ 15-6): Inntil seks måneder, og maks halvparten av varigheten ved midlertidig ansettelse.
• Oppsigelsesfrist (§ 15-3): Én måned hvis ikke annet er skriftlig avtalt, og 14 dager i avtalt prøvetid.

En enkel sjekkliste

Før du gir kontrakten til den ansatte, spør deg selv: Står det hvem, hvor, hva, fra når og hvor lenge? Står lønn, arbeidstid, pauser og stillingsprosent? Er ferie, oppsigelse og eventuell tariffavtale nevnt? Er pensjon/forsikring og opplæring med? Hvis ja, er du godt på vei.

Vil du slippe sjekklisten, kan du bruke Ansattmappa. Veiviseren går gjennom alle punktene i § 14-6, og du får en ferdig kontrakt som lagres og kan gjenbrukes. 490 kr i året for inntil fem kontrakter, med gratis arbeidsattest. Se også mal for arbeidskontrakt.

Ofte stilte spørsmål

Gjelder § 14-6 for små bedrifter med én ansatt? Ja. Den gjelder i alle arbeidsforhold, uansett størrelse på bedriften.

Kan jeg skrive «etter lov» på alle punktene? Nei, bare på punktene andre ledd åpner for (g–k, m, p og q).

Hva er nytt i § 14-6 fra 2024? Blant annet krav om utbetalingsmåte for lønn, vaktendringer, kompetanseutvikling, sosiale ytelser og innleiers identitet.

Er en kontrakt uten alle punktene ugyldig? Nei, men du risikerer pålegg fra Arbeidstilsynet, og manglende opplysninger om midlertidighet eller stillingsomfang kan tolkes i den ansattes favør.

Kilder

• Arbeidsmiljøloven § 14-6 med §§ 14-5 og 14-8 (Lovdata)
• Arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-6 (Lovdata)
• Arbeidsavtale (Arbeidstilsynet)

Artikkelen er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning. Sjekk alltid gjeldende lovtekst, og kontakt advokat ved spesielle forhold. Sist oppdatert oktober 2026.